●入力したのを貼り付けたが、保存までに時間が空いてしまい、保存に失敗しました。思い出して作成したので、内容が薄くテイストも異なりました。
・チームや仲間の良さを伝えたい。
・チームでも、個人と同じように一人の責任の重さがあります。
●(個人よりは)少し我慢が必要です。
・仲間は、好きな人ではなく、目的を達成するために協力する人のことです。したがって私情を入れない、お金の貸し借りしない、口約束も守るなど配慮することがあります。
・礼儀と言葉使いをわきまえましょう。
・自分はチームのために歯止めがかかる、自分がチームの歯止めになる。
・周りの人たちが支えてくれたから、その思いを大切にし、自分の悪い点に歯止めがかかることもあります。
・たくさんの仲間のおかげ、それを無駄にできない、だから緊張することもあります。
●ルールが多くなるとしわ寄せも増えます。チームでのルールはそこそこにしたいですね。
・組織やチームの人々の心がやすらぐと同時に、仕事の成果も上がるのがベストです。成果を上げるには、言いにくいことでも発言できるチームです。
・仲間との距離を縮めるのにユーモアが有効な時もあります。しかし馴れ合いにならないように。
・チームで、あなたしかできないことがあります。
・あなたの短所をカバーしている人もいます。それがチームです。
・監督や部長のような中心となる人、チームをまとめる人が必要かもしれません。2⑧保護者・指導者参照
・仕事を、2人ですると2分の1に、3人ですると3分の1になります。
・仕事では人手があるので、分業や流れ作業ができ、効率があがります。
・できることから始めましょう。準備や練習を、2人でも、3人でも･･･。
・一人の危険性は減るが、助けることが増える。
・仕事が辛くても、仲間のおかげで続けられる。仕事は楽でも、仲間がいないと辞めたくなる。
・みんなで考えて、みんなで実行すると、さらに楽しい！
・ワンチーム、団結、チーム一丸、チーム優先、人から頼まれたことを先にする。
・全体の流れが止まるかどうかを見極める。
・味方を鼓舞する、仲良しとは限らない。
・鼓舞されたから、自分だけだったら力尽きていた。
・連携できたら、嬉しいことでしょう。また連携は必要です。
・ムードメーカー、心を動かす、良い流れ、良い循環が始まる。
・仲間と力や知恵を出し合い考える。仲間と助け合い、励まし合う。
・友だち 誰よりも友だちを大切にし、友だちを信じて交わるので、友だちの選び方も大事です。どういう友だちと親しくしているか把握していますか？
●厳しい指導に応える選手、信頼関係が重要、相手を成長させるために叱るべき、これを乗り越えれば次のステージに上がることができる、この人は自分に期待をしてくれていると思わなかればいけない。
・応援 =仲間？
・支援、出資、信じて力を貸してくれる人のおかげ、ということもあります。
・落ち込んでいる人を励ます。
・良くない励まし ; 他の人と比較して励ます、悩みを過小評価する、根拠なく励ます、叱咤激励する、同情し憐れむ、自分の話を持ち出す。
・ただそばにいて、相手が求めるならば話を聞く対応がオススメ。苦しんでいる人を無視せず、必要以上に相手の心に踏み込まないことです。聞く！言いたいことが言えるように促す、相づち、そうなの？それで？どうして？5①参考資料 ; 【褒め方・叱り方】参照
・適材適所
・苦手な人、相性の良し悪し、目的・目標達成のため、仕方がない？折り合いをつける。
・仲間の一言のおかげで、自分を取り戻すことができた、多々あります。
・仲間との境界線を引く・距離を保つことも必要です。自分の心を守る、仲間を大切にすることになります。
・心の余裕がなくなると、相手の世界に踏み込んでしまうことがあります。家族であっても配慮を忘れずに。
・ありのままの自分をさらけ出せる、それが家族。
・自分のせいだと考えて、相手の問題を引き受けてしまうことがあります。自分ではコントロールできない問題で、しんどくなります。
・誰かのためにと思うと、成長できる気がします。